【医者酷使】滋賀県立総合病院、違法残業や残業未払いで是正勧告 なお二度目

滋賀県立総合病院（滋賀県守山市）が、労使協定に基づく時間外労働の上限（月７５時間）を超えて医師や事務職員を働かせたとして、大津労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが１０日、分かった。是正勧告は１月７日付。労働基準法と労働安全衛生法の違反が計２８項目あった。同院は６月末までに改善策をまとめ、是正報告書を労基署に提出する。

　同院は昨年度、職員組合と結んでいた労使協定（三六協定）が時間外労働の上限を月７５時間と定めていたにも関わらず、医師７人が延べ１２回超過していた。残業が最も多い医師は月１０４時間、年１０２８時間に達したケースもあった。

また、ある事務職員は月１１４時間、年７８９時間に達していた。いずれも慢性的な医師不足や、事務職員の欠員補充ができていなかったことが理由という。

　さらに、違法残業のほかにも残業をした看護師への割増賃金の未払いや、特定の化学物質を扱う作業主任者を選任・配置していないことなども指摘された。

　同院の正木隆義事務局次長は１０日、滋賀県庁で記者会見し、「事態を重く受け止めている。速やかに違法状態を改善する」と説明した。すでに医師の負担を軽減するために補助職員を追加採用したり、欠員が出ていた事務職員を補充したりして対応しているという。同院は「県立成人病センター」の名称だった平成２８年度にも看護師への残業代未払いで是正勧告を受けていた。

https://www.sankei.com/smp/affairs/news/190611/afr1906110001-s1.html
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